最近,一位女管家擦了擦玻璃,摔倒了一位残疾雇主:我没有让她这样擦拭新闻引起社会关注,法院在一审中决定要求被告人给女管家公司赔偿86000多元,此事经常要求女管家赔偿。想想看。有人告诉记者,找了清洁服务后,直接通过WeChat的通知和转账。但是律师警告说,最好不要私下雇用和转账,如果女管家在工作中发生事故,内务公司将不承担责任。K

衢州市朱镕基接到民政事务处的通知,到富家人家去打扫卫生。朱阿姨踩着防盗窗清洗玻璃。防盗窗突然松开了。不幸的是,她从第四楼摔了下来,受伤了。经鉴定为9级残疾。此后,朱阿姨与目标公司一起出庭。衢州一审法院下令被告家政公司赔偿朱阿姨8.6元以上的损失。

住在成都天府长城的松先生每半个月要打扫一次。去年他在网上找到了一家知名的客房公司。公司安排一位三四十岁的阿姨来打扫。宋先生的第一印象是,工具齐全,打扫很专业。从那时起,松先生增加了姑姑的信。每次他需要打扫房子,她就来打扫房间。付款也是通过信件来转账的。主要原因是家政公司电话有问题,没有想太多。

现年339岁的Hu Wei说,她在家里找了10年的家政。自从10年前她第一次找家政服务以来,她一直是一家家家政服务公司开办的名片,允许她每个周末过来,从名片上扣除每次打扫的费用,这确实比每次在网上找更安全更方便。每周清洁需要的IE必须找到可靠的家庭公司。

谭阿姨今年50岁,在成都的家政服务行业工作了10年。她在进入公司之前与客房公司签订了一份劳动合同。经过一些培训,她去上班了。然而,谭阿姨透露,虽然她工作了这么久,但是自从去年以来,客房公司只帮她和同事支付社会保障金。yway,一直没有缴纳社保费,后来又告诉领导几次,从去年开始每月缴纳社保费,从我们每个人身上扣除249元。

谭阿姨承认自己并不知道社会保障的具体作用,但觉得自己老了,这是保证,行业本身在移动线路上也很大。事实上,我在工作中受伤了,但公司只是让我休息几天,基本医疗费用报销。没有,幸好是轻伤,也没想到工伤等等,毕竟没有社会保障,报销也不知道找谁。

泰和泰律师事务所的律师周东平告诉记者,在处理案件时,他遇到了由于公司未能支付工伤保险而引起的纠纷。管家公司到雇主家打扫窗户玻璃。

2016年3月,王某在清理老板的窗户时不小心摔倒在地,导致左脚踝粉碎性骨折。因为客房公司没有为王某缴纳工伤保险,所以事发后,客房公司把我全都提前了。医疗费用,但拒绝支付额外费用。王被认定为九级残疾。王申请劳动仲裁,要求公司支付残疾津贴、一次性医疗津贴、一次性就业津贴、漏工费、营养费等总额。超过120000元。在公司和王调解之后,公司最终支付了6万元给王。

律师周东平提醒说,国内企业和家庭主妇之间有劳动关系,家庭主妇应当为职工缴纳工伤保险,工伤事故应当是工伤,根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》。如果内务公司没有依法缴纳保险,应当承担工伤赔偿。要求公司缴纳社会保险是职工的基本要求,内务人员不能忽视这一点,必须要求公司履行保险责任。事项。

天府早报记者在网上咨询了几家成都的家政公司。他们都说,客房管理公司对客户家中发生的任何事故负有全部责任。但是,前提是就业和转移必须通过公司,对接私人,和内务公司不负责。

对此,周东平律师表示,用人单位通过内务公司寻找服务人员,没有无序的指挥,也没有侵犯清洁的合法权益,与公司达成协议,发生事故,用人单位一般没有但是,如果用人单位自己单方面打扫,不通过公司,用人单位是主要责任方,如果保姆从事私人工作,那么保姆在打扫过程中不承担伤害责任,这不是工伤。本案适用《侵权责任法》规定,用人单位应当承担责任,有重大过失的,应当承担部分责任。

周东平律师提醒,在短期聘用临时工时,公民应注意合理合法地安排工作,履行告知义务,积极配合职工开展工作,并特别注意此外,建议公民与正规的管家公司签订协议,在明确各方的权利和义务后,允许管家进入房屋进行清洁。双方应要求客房公司派员工与他们建立劳动关系,并且公司已为他们缴纳工伤保险,以避免

客房公司不承担工伤责任后发生事故。

为了保护消费者的合法权益,12315指挥中心发布了消费者警告,要签订客房服务合同,不要选择野性客房。

据了解,目前,消费者对国内服务反映较多的问题主要有:个别非标准家电公司以提供完善的免费服务为诱饵,吸引消费者购买数百元服务卡,从而降低服务质量,甚至延误上门。上门时间,减少服务次数。也有个别非正规家庭服务公司不仔细核实服务人员的身份、来源,甚至不核实其客户的健康状况,就会被送往家中,问题就是关门或更换。面对。

有鉴于此,12315指挥中心提醒消费者,选择国内服务取决于他们是否具备合法的业务资质,是否有服务人员有健康证明、工作证书等,尽量选择良好的信誉、标准化的服务管家C。我们要仔细阅读《家庭服务协议》,清楚地看到这些条款。询问发票、保留协议等有效凭证,不要与国内服务人员签订私人协议,以免出现问题后的投诉。询问客房公司是否为员工购买人寿保险,以避免纠纷的后果。

在正规客房公司寻找具有相关资质的客房服务员,我们还应该向客房服务员询问基本信息,如姓名、性别、家庭背景、教育程度、工作经历等。我们还应该看看客房服务员是否有身份证、健康证明。ES和专业资格。最好是采访管家,观察国内官员的言谈举止。

明确服务内容、时间、价格、标准,并根据合同规定处理纠纷和意外事故,保障权利。签订合同时,应询问客房公司是否为客房服务员购买保险,以免出现高峰。事故后的抢险作业是无法解决的。

让客房服务员看看他们的家庭需要什么,做饭,照顾孩子和老人,或者打扫房间。我们应该根据他们的需要选择合适的客房服务员。这样,客房服务员就可以发挥他们的专长,雇主会满意,双方相处得比较好。嗯,不容易产生摩擦和纠纷。

如有擅离职守、带他人回家、经常询问用人单位住所的隐私、向其他人泄露用人单位住所信息、改变物品在家中的位置等异常现象,甚至消失不见在客房服务人员提供服务时,发现无故,应当提高警惕,情节严重的,应当要求客房服务公司更换人员。

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