王某,南通如东人,从早上6点开始工作,但是他每天早上5点前来上班。最近,王某离家出事了。公司认为,如果违反了公司制度,提前上班,不应该被认定为工伤。现代快报记者了解到,7月30日,如东县市人民社会局决定了这样一个案例。

据报道,王先生是如东县某科技有限公司员工,从事公司办公区域的清洁工作,工作时间为早上6:00至11:00。为了把工作做好,他每天5点去上班,同事们可以确认。


6月14日凌晨4点40分,他骑电动自行车上班。在上班的路上,他被一辆飞驰的摩托车撞到了相反的方向。他摔倒在地,伤了左腿。他被医院诊断为骨折。县交警部门认定他不应对事故负责。受伤后,他向县人民局申请工伤鉴定。

根据王提供的资料和条件,县人民社会局决定当场受理。第二天,在派往公司及交警调查取证时,于7月27日,王某因工业事故致人受伤。并发表了《工伤认定决定》。

7月30日上午,公司接到书面决定。负责人立即打电话给县人民社会局医疗保险科科长徐峰,声称王违反了公司的规章制度,提前上班。不得认定为工伤,并要求撤销认定工伤的决定。徐科长向其宣传了《工伤保险条例》第十四条第六款的规定,并耐心细致地进行了解释。认为目前工伤认定中社会司法部门倾向于保护劳动者的合法权益。职工提前上班是为了用人单位的利益,这与用人单位的职责密切相关,属于履行职责的范畴。然而,在回家的路上,由于交通事故,工人们没有被确认为与工作有关的伤害。

对于徐局长的宣传和解释,负责人表示,他可以理解并接受,不再提出异议,并且当场,使王先生享受到工伤待遇,而且能在一周后亲自慰安门。

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